WestRock realiza mentoria exclusiva para mulheres 1h4w1u
Com início em março, o programa de mentoria busca acelerar o desenvolvimento das profissionais em todos os níveis hierárquicos 4n3u9
A WestRock, empresa de soluções para embalagens de papelão ondulado, segue comprometida com a meta de atingir a equidade de gênero até 2030. A companhia escolheu o mês de março para iniciar seu programa de mentoria exclusivo para as mulheres da empresa, com objetivo de acelerar o desenvolvimento das profissionais. São 30 mulheres participantes de todos os níveis hierárquicos, e deste grupo, 20% são negras. A mentoria tem duração de cinco meses. 615c5i
Tatiana Cazelato, diretora Jurídica, Compliance, Relações Governamentais, Meio Ambiente e sponsor do grupo de mulheres da WestRock Brasil afirma que, mais do que contratar mulheres, é preciso desenvolver as profissionais, acelerando suas competências e habilidades e, assim, seu crescimento profissional. “Encontramos no programa de mentoria apenas mais uma das inúmeras maneiras de empoderamento feminino. Empoderá-las também é papel da nossa empresa como forma de oferecer meios reais para que crescer seja sempre uma opção”, pontua Tatiana.
Como indústria tradicionalmente masculina, a proposta da companhia é encorajar as mulheres a ocupar espaços. E, ações como essa, são fundamentais para mudar o cenário que temos hoje no mercado de trabalho.
Segundo pesquisa recém-lançada pela Rede Mulher Florestal, chamada de “Panorama de Gênero do Setor Florestal 2021”, o setor é constituído por 81% de homens e, se comparando os anos de 2020 e 2021, o crescimento da participação das mulheres foi para 19%. Em 2020 esse número era de 12,7%. O estudo ouviu 41 empresas do setor de base Florestal – incluindo a WestRock.
“A mentoria propicia, além do conteúdo, termos exemplos e referenciais que ajudam as mulheres a lidarem com sentimentos que podem limitá-las em seu desenvolvimento e crescimento profissional. Por isso, buscamos mostrar para as mulheres que sim, elas são capazes de ocupar os cargos que quiserem, realizar as mais desafiadoras tarefas e podem contar com nosso total apoio para isso”, afirma Tatiana.
Na WestRock, diversas ações pela equidade de gênero no ambiente de trabalho culminaram em resultados expressivos nos últimos anos. Entre 2017 e 2021, o número de mulheres na companhia aumentou 74%, e a presença feminina em cargos de liderança cresceu 35%. O Programa de Estágio 2021 da empresa, que possuía 19 vagas em diversas áreas, teve 73% das oportunidades preenchida por mulheres.
