Drylock alcança 500 dias sem acidentes com afastamento em sua planta de Capivari (SP) 70h3i

A unidade de Capivari, São Paulo, da Drylock Technologies atingiu um marco robusto: 500 dias consecutivos sem acidentes com afastamento. Mais do que um número, o resultado reflete a consolidação de um modelo de gestão de segurança que hoje é referência dentro da companhia. 5n515w

Ao longo dos últimos anos, a planta vem ando por uma transformação significativa na gestão de riscos operacionais, adotando uma abordagem cada vez mais estruturada, preventiva e focada na segurança. Essa evolução começou com o fortalecimento dos processos de identificação e mapeamento de riscos, que aram a ser realizados com maior frequência e foco nas áreas e atividades de maior criticidade.

Em paralelo, foram desenvolvidos protocolos específicos para atividades de alto risco, como trabalho em altura, espaços confinados e movimentação de cargas, entre outras. Esses procedimentos incluem a aplicação e validação de checklists de segurança, liberação formal por um responsável técnico e a capacitação específica de todos os profissionais envolvidos.

 

Outra frente essencial foi o fortalecimento dos treinamentos. Todos os conteúdos foram reformulados, considerando as características do público, com o objetivo de fortalecer a cultura de segurança e promover uma mudança real de comportamento no ambiente de trabalho. O engajamento dos times também foi ampliado por meio de ferramentas de comunicação e campanhas internas que reforçam práticas e atitudes seguras.

A CIPA, em parceria com a equipe de Segurança do Trabalho, assumiu um papel estratégico no acompanhamento dos indicadores. Juntas, essas equipes fortalecem a cultura de prevenção, promovem o diálogo entre os setores e atuam na identificação de riscos antes que eles se transformem em acidentes.

Para Suelen de Castro Silva, supervisora de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, a conquista reflete uma cultura pautada na disciplina, na consistência e no compromisso coletivo. “Segurança do Trabalho não deve ser apenas uma prioridade, mas um valor. Prioridades podem mudar, valores são permanentes – eles guiam decisões, comportamentos e refletem o que realmente consideramos importante. Quando a segurança se torna um valor, ela deixa de ser obrigação e a a ser uma escolha consciente, presente em cada ação e cuidado diário. É isso que sustenta uma cultura preventiva, madura e comprometida com o bem-estar de todos. Que esse marco nos inspire a seguir firmes na construção de um ambiente cada vez mais seguro”.

Hoje, as práticas desenvolvidas em Capivari estão sendo replicadas em outras unidades da Drylock, reforçando uma cultura organizacional onde a segurança é prioridade absoluta. O desafio agora é seguir avançando, com novos projetos que já estão em andamento.